تاثیر شخصیت و جنسیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان

Authors

  • سید مهدی الوانی,
  • محمود محمودی,
  • مریم نوری تاجر,
  • میر بهادر قلی آریا نژاد,
Abstract:

This correlational study focused on formal organizations' administrative performance values. It examined the managers' (unit supervisors') employee performance appraisal process in relation to sex and personality differences among unit supervisors in Tehran, Shahid Beheshti and Iran Medical Sciences University hospitals (Tehran, 1996). First 537 male and female managers performing as unit supervisors or head officers in different units of Tehran, Shahid Beheshti and Iran University hospitals, meeting the population criteria were tested by Cattell's non-clinical personality questionnaire and classified in enthusiastic, extrovert, sensitive, tough-minded, self-sufficient, and indecisive personality types. Demographic data was also gathered. Further a total of 220 male and female managers were selected in accordance with their personality type from the total 537 members and were asked to cany out performance appraisal on one of their employees. The tool consisted of two packs: A) Cattell's personality test-questionnaire and B) two employee performance appraisal forms, produced by the staff and labor Organization in 1367 software. The findings indicated a significant correlation between supervisors - sex and personality type and his/her employee performance appraisal, emphasizing the performance appraisal formats ­strategy and performance, ethical and processing factors. Further, the study outlined two models. One a linear regression, indicative of the managers' employee performance appraisal influencing factors, and the other, a factor analysis model upon which the ethical, processing and performance criteria could be related to the male and famale managers - personality as enthusiastic, extrovert, sensitive, tough-minded, self-sufficient and indecisive type, in Iran, Tehran, and Shahid Beheshti medical sciences university hospitals. In conclusion, based on the findings and their analysis, the researcher suggested the following: 1)   Reformation and amendment of the employee appraisal form 2)   Re-inforcement of employee appraisal performance Execution of further studies by other researchers.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی تاثیر شخصیت و جنسیت مدیران در ارزشیابی آنان از عملکرد دبیران دبیرستانهای شهرستان ارومیه

تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که : 1- شخصیت و جنسیت مدیران در ارزشیابی از عملکرد دبیران تاثیر ندارد . 2- بین ارزشیابی از عملکرد دبیران در مدیران زن و مرد تفاوت وجود دارد . 3- بین ارزشیابی مدیران زن از عملکرد دبیران زن و مرد تفاوت وجود دارد . 4- بین شخصیت ( سلطه گر و سلطه پذیر ) مدیران و ارزشیابی از عملکرد دبیران رابطه وجود ندارد . 5- بین شخصیت ( خودکفا و ناتوان در اخذ تصمیم ) مدیران و ...

15 صفحه اول

بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان در کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان بر کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همة کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 470 نفر است که از میان آنها 140 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از آزمون تی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، تحلیل و در نتیجه مشخص شد که: 1- بین ...

full text

ارزیابی شخصیت و عملکرد عبدالله‌بن‌مسعود

عبدالله­ بن­ مسعود از شخصیّت­های به نام تاریخ صدر اسلام، قاری و دارای مصحف است که ارزیابی شخصیّت او از آن رو دارای اهمیّت است که مکاتب اسلامی از نظر آشنایی وی با علوم قرآن و حدیث، قرائت و تفسیر، بیشتر زبان به تأییدش گشوده­اند. عملکرد او قبل از شهادت پیامبر(صلی الله علیه وآله) با عنوان شاگرد مکتب وحی و بعد از فقدان ایشان به عنوان مدافعِ اسلام اصیل قابل تأمل است.  ابن­ مسعود از جمله صحابه­ای است که د...

full text

ارزیابی مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری مدیران

The purpose of this study is to determine the factors related to employee's participation in managers' decision making in a governmental organization. A couple of queries were posed, i.e., “to what extent employees participate in managers' decision-making?” and “Is there a relationship between gender, education, age and job experience of employees and their participation in managers' decision-m...

full text

رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد

تاکنون، در پژوهش‌های حوزه‌ ارزیابی و مدیریت عملکرد، بیشتر به تأثیر عوامل سامانه‌ای بر اثربخشی این‌گونه سامانه‏ها توجه شده و تأثیر تعاملات انسانی کمتر مد‌نظر بوده است. همچنین به نظر می‏رسد در سازمان‌ها نیز، در طراحی سامانه‏های ارزیابی و مدیریت عملکرد، به عوامل سامانه‌ای، بیشتر از تعاملات انسانی اهمیت داده می‌شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه‌ اعتماد کارکنان به مدیر به‌عنوان یک پدیده‌ تعاملی با اثرب...

full text

رفتار شهروندی سازمانی مدیران و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش

     تمایل به رفتار شهروندی سازمانی به علت رقابت­های روزافزون جهانی، برای نوآوری، انعطاف‌پذیری، بهره­وری و پاسخگویی به شرایط بیرونی، پیوسته در حال افزایش است. در سازمان­های آموزش محور، همانند آموزش و پرورش، مدیریت نقش و جایگاهی بسیار مهمتر و اساسی­تر دارد و به تعبیری عملکرد سازمان بیشتر تحت تاثیر عملکرد مدیران آن است. حال رفتار شهروندی سازمانی مدیران به­ عنوان فاکتوری مهم می­تواند تاثیر چشمگیری...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 12  issue 16

pages  98- 106

publication date 1998-05

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023